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Kettenvertragsregelung

Der Druck wird immer grösser - medonlineNovelle des Universitätsgesetzes 2002 - Rechts- und

Aufbügel-Etikette

Diese Handhabung der Kettenvertragsregelung führt ihre ursprüngliche Intention ad absurdum: Sie besagt eigentlich, dass einem befristeten Arbeitsverhältnis nur in Ausnahmefällen - und maximal acht Jahre lang - wieder ein befristetes folgen darf. Treffen diese Ausnahmeregelungen nicht zu, würde ein weiterer Vertrag per Gesetz als unbefristet gelten. Die Regelung soll damit davor. Auch Türkis-Grün hat sich eine Reform der Kettenvertragsregelung ins Programm geschrieben. Eine Reform, welche die wissenschaftliche Community sehnsuchtsvoll erwartet Begriff - Endzeitpunkt - Kündigung - Kettenarbeitsverhältnis/ Folgebefristung. Tipp! Will der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über den Endzeitpunkt hinaus nicht weiterbeschäftigen, sollte er dies dem Arbeitnehmer vor Ablauf der Befristung unbedingt mitteilen oder zumindest durch organisatorische Maßnahmen eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nach Fristablauf verhindern § 109 UG Dauer der Arbeitsverhältnisse - Universitätsgesetz 2002 - Gesetz, Kommentar und Diskussionsbeiträge - JUSLINE Österreic 2Die Voraussetzungen des Satzes 1 Nr. 7 und 8 sind nachgewiesen, wenn ein Integrationskurs erfolgreich abgeschlossen wurde. 3Von diesen Voraussetzungen wird abgesehen, wenn der Ausländer sie wegen einer körperlichen, geistigen oder seelischen Krankheit oder Behinderung nicht erfüllen kann. 4Im Übrigen kann zur Vermeidung einer Härte von den Voraussetzungen des Satzes 1 Nr. 7 und 8.

Kettenvertrag - Wikipedi

Kettendienstverträge - Aktuelles Arbeitsrech

Rechtsprechung: Wann Kettenarbeitsverträge zulässig sind

Ein befristetes Arbeits­verhältnis liegt vor, wenn Ihr Arbeits­vertrag ein Beginn- und End­datum hat Universitätenkonferenz und Wissenschaftsministerium sehen die Kettenvertragsregelung an den Unis durch das Urteil nicht infrage gestellt, sondern sich in ihrer Haltung bestätigt. Mehrmalige. Die Kettenvertragsregelung wird für Universitäten ausgeweitet. Bei befristeten Beschäftigungen ist der Wechsel in eine andere Verwendung als Neuabschluss zu werten. Das soll vor allem dann der Fall sein, wenn durch den Wechsel eine höhere Karrierestufe (z.B. Post-Doc-Stelle) erreicht wird oder dieser von oder zu einer Stelle in einem Drittmittel- oder Forschungsprojekt erfolgt. Die. Letztere begrüßen daher die im neuen Regierungsprogramm verankerte Absicht die Kettenvertragsregelung zu reformieren. Allerdings handelt es sich dabei keineswegs um den Verdienst irgendeiner österreichischen Regierung, sondern um die kraft EuGH-Spruch erforderliche Umsetzung von europäischem Recht, ausgelöst durch ein arbeitsgerichtliches Verfahren zur Frage der Diskriminierung von. Befristung vier Mal verlängert: AK bekämpft Kettenarbeitsvertrag mit Erfolg. Linz (OTS)-Weil der Arbeitsvertrag einer Diplomkrankenschwester aus Linz vier Mal befristet verlängert wurde, ging die AK Oberösterreich für sie vor Gericht. Mit Erfolg: Die Oberlandesgericht Linz stellte fest, dass das Aneinanderreihen von befristeten Arbeitsverhältnissen sachlich nicht gerechtfertigt ist

Infos zu Bestimmungen, Ausnahmen und Berechnung. Bemessungsgrundlage. Die Grunderwerbsteuer wird vom Wert der Gegenleistung (z.B. Kaufpreis) berechnet, mindestens jedoch vom Grundstückswert (z.B. bei unentgeltlicher Übertragung von Grundstücken im Familienverband) war vor allem die spezielle Kettenvertragsregelung für Universitäten, indem der maßgebliche § 109 UG 20022 mit Wirksamkeit 01.01.2016 3 die neuen Abs 3 und 4 an-1 In der Stammfassung BGBl I 120/2002. 2 Paragraphenangaben beziehen sich im Folgenden, wenn nichts Anderes angegeben ist, auf das Universitätsgesetz 2002 - UG 2002

5 ï www.postgraduatecenter.at % info@postgraduatecenter.at! T +43-1-4277-108 00 BARRIEREFREIHEIT Das Team Barrierefrei Studieren gehört zum Studen (Charpentier musste Österreich wegen der geltenden Kettenvertragsregelung verlassen.) Seitdem können Gene massenhaft, schnell und billig verändert werden. Das klingt nach Science-Fiction, ist aber längst Realität. Was wird die Zukunft bringen? Genutzt wird die Methode etwa von der Nahrungsmittelindustrie oder der Medizin. Bakterienkulturen werden immun gegen Viren, genetische Krankheiten.

Das derzeit wohl größte Problem für Drittmittelangestellte ist jedoch die sogenannte Kettenvertragsregelung, die mit dem UG 2002 eingeführt wurde: sie verpflichtet den Dienstgeber nach ununterbrochener Aneinanderreihung von Dienstverhältnissen über 6 Jahre (Vollzeit), den/die DienstnehmerIn in ein unbefristetes Anstellungsverhältnis zu übernehmen. Da aber bei Drittmittelprojekten nach. Nehmen Sie, wenn es um die Verlängerung von Mitarbeiter/innen oder Stellen im Rahmen einer Selbstantragstellung geht, zusätzlich mit der Personalverwaltung Ihrer Forschungsstätte Kontakt auf, damit Sie allfällige Schwierigkeiten (z.B. hinsichtlich der Kettenvertragsregelung) vermeiden können Universitätenkonferenz und Wissenschaftsministerium sehen die Kettenvertragsregelung an den Universitäten durch das Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) nicht infrage gestellt. Unabhängig davon wollen sie den entsprechenden Paragrafen des Universitätsgesetzes (UG) grundsätzlich überarbeiten. Ob weiter unterschiedliche Regeln für Voll- und Teilzeitkräfte gelten sollen, müsse.

Der Rektor der Universität Wien, Heinz Engl, plädiert für eine Änderung der Kettenvertragsregelung im Universitätsgesetz (UG). Derzeit können die Verträge von Wissenschaftern an den Universitäten grundsätzlich nur auf insgesamt sechs Jahre befristet oder aber unbefristet abgeschlossen werden Beiträge über Arbeitsrecht von igelf. Informationen zur Kettenvertragsregelung. Auf Grund der vielen Anfragen bezüglich der so genannten Kettenvertragsregelung wollen wir Sie auf folgende Erläuterung aufmerksam machen Änderungen der Kettenvertragsregelung. Auch in Bezug auf die Kettenvertragsregelung finden sich im novellierten UG Änderungen, und das ist natürlich auch für das zu etablierende neue Karrieremodell relevant. Die bisher in §109 angeführten Bestimmungen behalten ihre Gültigkeit: (1)Arbeitsverhältnisse können auf unbestimmte oder bestimmte Zeit abgeschlossen werden. Arbeitsverhältnisse.

hinsichtlich der Kettenvertragsregelung) vermeiden können. o Nicht rückerstattete Sachkosten für stornierte projektspezifische Reisen sind förderbar. Eine entsprechende Dokumentation durch die Projektleitung inklusive aller Rechnungen ist nötig. Innerhalb des Globalbudgets ist eine flexible Verwendung der Mittel ohnehin gewährleistet. 2 / 2 Umgang mit Zeitverzögerungen o Ergeben sich. Mit der UG-Novelle reformiert werden soll auch die Kettenvertragsregelung an den Unis, also die mehrmalige Aneinanderreihung von befristeten Arbeitsverträgen. Projektassistent ist kein Beruf. Die GÖD kritisiert die in der UG-Novelle geplante Ausweitung der Kettenvertragsregelung. Befristete Arbeitsverträge sollen nicht mehr maximal sechs sondern bis zu zehn Jahre aneinandergereiht werden können, bei Teilzeitbeschäftigung sogar bis zu zwölf Jahre Letztere begrüßen daher die im neuen Regierungsprogramm verankerte Absicht, die Kettenvertragsregelung zu reformieren. Nur lässt ein jüngst ergangener EuGH-Spruch in Wahrheit ohnedies wenig.

Ein Vertrag, der die Forschung in Ketten legt - Hochschul

  1. Anders sah dies FPÖ-Abgeordneter Martin Graf, der kritisierte, dass die im Ausschuss bekanntgegebene Neuregelung der Kettenvertragsregelung erst im Herbst kommen soll, diese wäre aber jetzt sehr hilfreich. Außerdem sei der Zeitraum der Übergangslösung viel zu lang. Abkommen mit Brasilien über wissenschaftlich-technologische Zusammenarbeit . In der Folge sprach sich der Nationalrat.
  2. Fessel Kettenvertragsregelung. Giouroudi selbst wird in den nächsten Jahren jedoch nicht an ihrem Sensor weiterarbeiten. Grund dafür ist die sogenannte Kettenvertragsregelung. Im Juli 2017 ist ihr Vertrag an der TU Wien ausgelaufen. Ursprünglich als Mitarbeiterschutz eingeführt, besagt diese Regelung, dass universitäre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Bereich der Lehre oder über.
  3. Als Schutz für die ArbeitnehmerInnen gedacht, sollte die Kettenvertragsregelung eben vor solchen Kettenverträgen schützen und eigentlich dazu führen, dass solche ArbeitnehmerInnen in ein unbefristetes Anstellungsverhältnis übernommen werden. An den meisten Universitäten wird hingegen anders auf die Kettenvertragsregelung reagiert: Um niemanden unbefristet anstellen zu müssen, werden.
  4. ister Heinz Faßmann (ÖVP) am Montagabend erste Grundzüge. Auf der anderen Seite wolle man aber auch die Studierbarkeit der Curricula gewährleisten - etwa mit einer Art Prüfungsmonitoring
  5. Die Initiative. Auf Grund der universitären Strukturen (Kettenvertragsregelung, Projektarbeit) haben Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler nur einen begrenzten Zeitraum an der Universität Wien zur Verfügung, um ihre akademischen und beruflichen Kompetenzen und Fähigkeiten weiterzuentwickeln und gleichzeitig die für eine universitäre Karriere erforderlichen.
  6. Mit der im BGBl. I Nr. 131/2015 kundgemachten Änderung des Universitätsgesetzes 2002 und des Forschungsorganisationsgesetzes werden unter anderem folgende Bereiche.
  7. Mit Universität Innsbruck Account anmelden für community.uibk.ac.at . Benutzername. Passwor

Informationen zur Kettenvertragsregelung Blog der IG

Kettenvertragsregelung des § 109 Universitätsgesetz 2002.. 10 Ansprechpersonen in der DLE Personalwesen und Frauenförderung. Schlosser würde sich die Abschaffung der Kettenvertragsregelung an den Universitäten wünschen und mehr Anerkennung für drittmittelfinanzierte Wissenschafterinnen und Wissenschafter: Die Festangestellten an den Unis haben immer weniger Zeit zum Forschen. Gerade dafür braucht man die Drittmittelleute, stellt sie fest. Jedes Jahr forscht Elisabeth Schlosser drei Monate in Boulder. Der ULV versucht Begriffe aus dem Bereich der Universitäten und des Universitätsgesetzes zu erklären. Um über Universitäts- und Bildungspolitik sprechen zu können, muss man sich zuerst eines gemeinsamen Vokabulars bedienen und die Bedeutung der Begriffe verstehen lernen Lektoren tragen im Durchschnitt fast ein Viertel der Lehre an den Universitäten. An manchen Hochschulen werden mehr als 40 Prozent von ihnen bestritten, zeigt die Beantwortung einer parlamentarischen Anfrage durch Wissenschaftsminister Reinhold Mitterlehner (ÖVP)

Nichts zu verlieren als die Kettenverträge - science

  1. ister Heinz Faßmann (ÖVP) auch die Studierbarkeit der Curricula gewährleistet sein, etwa mit einer Art Prüfungsmonitoring
  2. Bei den Lektor/inn/en gibt es an der WU Wien unterschiedliche Arten von Beschäftigungsverhältnissen. Ob ein Beschäftigungsverhältnis als Lektor/in an der WU im Rahmen eines echten Arbeitsvertrags oder im Rahmen eines freien Dienstvertrags erfolgt, ist v.a. davon abhängig, wie hoch das neben der Lektor/inn/entätigkeit erzielte Einkommen ist
  3. Bei den Unis sind die Hochschulreform und eine neue Kettenvertragsregelung für den Herbst geplant, offen bleibt bisher aber der ambitionierteste Punkt: die Novellierung des Studienrechts. Mehr.

Arbeitsplatz Universität: Kein Entkommen aus dem

Wir fordern offene und demokratische Universitäten. Das beinhaltet vor allem: Die Abschaffung der Studiengebühren für alle Studierenden, an Universitäten wie Fachhochschulen. Überschreitungen von Studienzeiten sind oft nicht freiwillig, sondern Umständen wie etwa Berufstätigkeit oder Kinderbetreuung geschuldet. Universitäten sollten offene Einrichtungen sein, weshalb nicht einzusehen. Die Unis sollen im Zuge einer Novelle des Universitätsgesetzes (UG) ein neues Studienrecht bekommen. Einerseits soll von den Studenten mehr Verbindlichkeit eingefordert werden, skizzierte. Als Hemmschuh für eine langfristige Karriereplanung erweist sich für viele Uni-Forscher die so genannte Kettenvertragsregelung, die in Paragraf 109 des Universitätsgesetzes (UG) 2002 verankert ist. Demnach darf die Gesamtdauer von unmittelbar aufeinanderfolgenden Arbeitsverhältnissen von Wissenschaftern an den Universitäten sechs Jahre (bei Teilzeitbeschäftigung acht) nicht.

Nach drei Vertretungsverträgen (sei es über PES oder direkt über die ADD) bist du wegen der Kettenvertragsregelung sechs Monate gesperrt und darfst keinen einzigen Vertretungsvertrag an einer Schule mehr annehmen. Mit dem Schnitt hat das überhaupt nichts zu tun - das bleibt alles bestehen. Fauxpass Beiträge: 129 Registriert: 12.05.2014, 8:14:08. Nach oben. Re: Schulscharfe Stellen RLP. Der Hochschulplan der Österreichischen HochschülerInnenschaf Kettenvertragsregelung: Übergang einer temporären Anstellung in Daueranstellung ab bestimmter Dauer (gedacht zum Schutz von Mitarbeiterinnen) führt zu automatischer Entlassung von qualifizierten JungwissenschaftlerInnen, schadet diesen also. Die Universität sollte sich mit dem Betriebsrat zusammen setzen und eine bessere Lösung suchen. Arbeitsatmosphäre. In den Bereichen, die ich kenne. Jh.) dar, das an der PLUS 01/2011-05/2019 lief und wegen der Kettenvertragsregelung unterbrochen werden musste. Das Projekt und die Drittmittel wurden daher für ein Jahr (06/2019-05/2020) an die Universität Innsbruck transferiert. Short title: Silk Road Christianity: Acronym: SCSR: Status: Active: Effective start/end date: 1/06/20 → 31/01/21: View all . View less. Powered by Pure, Scopus.

Dienstvertrag Befristete Arbeitsverhältnisse - WKO

  1. Rektor Engl fordert Änderung der Kettenverträge an den Unis
  2. Karriere und Sicherheit gibt es aber nicht, Verträge immer nur auf 4-6 Monate und wegen Kettenvertragsregelung wird man irgendwann einfach nicht mehr verlängert. Gehalt/Sozialleistungen. Gehalt bei ca 12€/Std in Ordnung. Einige Jobs werden als freie Dienstverträge vergeben, diese würde ich hier schlechter bewerten. Sozialleitungen: z. B. gratis Grippeimpfung. Kollegenzusammenhalt. Keine.
  3. ister Heinz Faßmann (ÖVP) ermächtigt werden, weitgehende Verordnungen für den Schul- und Hochschulbetrieb zu erlassen
  4. Ausgeweitet wird die Kettenvertragsregelung: Neu eingeführt wird die Bestimmung, dass befristet Beschäftigte bei Wechsel in andere Funktionen als Neuabschlüsse zu werten sind - damit ist eine.
  5. Jh.) dar, das an der PLUS 01/2011-05/2019 lief und wegen der Kettenvertragsregelung unterbrochen werden musste. Das Projekt und die Drittmittel wurden daher für ein Jahr (06/2019-05/2020) an die Universität Innsbruck transferiert. Kurztitel: Silk Road Christianity: Akronym: SCSR: Status: Laufend: Tatsächlicher Beginn/ -es Ende: 1/06/20 → 31/01/21: Alle anzeigen. Weniger anzeigen.

§ 109 UG (Universitätsgesetz 2002), Dauer der

  1. Wissenschaftspolitische Empfehlungen des nationalen Beirats zur 8th European Conference on Gender Equality in Higher Education für den österreichischen Wissenschafts- un
  2. ister Heinz Faßmann (ÖVP) soll durch ein Gesetz ermächtigt werden, weitgehende Verordnungen für den Schul- und Hochschulbetrieb zu erlassen. Dies sieht ein Entwurf vor, der am Freitag im Nationalrat beschlossen werden soll. So soll der Minister Fristen und Stichtage des laufenden bzw. kommenden Schul- bzw. Studienjahrs inklusive der Ferien per Verordnung abänder
  3. Bei den Unis sind die Hochschulreform und eine neue Kettenvertragsregelung für den Herbst geplant, offen bleibt bisher aber der ambitionierteste Punkt: die Novellierung des Studienrechts. Football news: Maguire ist im Spiel gegen Dänemark ausgeschieden. Der Verteidiger erhielt bis zur 31.Minute zwei gelbe Karten. In der ersten Halbzeit blieb das englische Team nach der Entfernung von.
  4. Wer arbeitet, ist heute nicht mehr automatisch vor Armut geschützt. Gerade Frauen sind häufig von Altersarmut betroffen, sagt Laura Wiesböck. Im Interview zur Semesterfrage spricht die Sozio der Uni Wien u.a. über Erwerbsarmut, Selbstausbeutung, Abwertungsprozesse und demokratische Mündigkeit
  5. Auf Initiative von NEOS soll zudem das Arbeitsrecht für Forschende an Universitäten verbessert werden, etwa durch eine neue Kettenvertragsregelung. Derzeit können Verträge an Universitäten.
  6. Im Studienjahr 2020/21 erfolgt für den Lektor Dr. Markus Schranz keine Beauftragung von der TU Wien aufgrund der Kettenvertragsregelung. Die Lehrveranstaltung wird daher erst wieder im WS 2021/22 stattfinden.----- grundlegende Konzepte von Web Technologien und Web Applikationen zu erklären und gegenüberzustellen; Techniken und Methoden des Web Engineerings zu benutzen, zu klassifizieren und.
  7. Psychologie & Gesellschaftskritik, 33 (4) u. 34 (1), 87-96. Thomas Schmidinger Prekärer Protest Warum die Beteiligung von Lehrenden an den Uniprotesten prekär blieb

§ 9 AufenthG Niederlassungserlaubnis - dejure

Befristete Arbeitsverträge an Hochschulen können COVID-19-bedingt verlängert werden. By brandaktuell On 7. Juli 2020. 0 87 8 Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. Easily share your publications and get them in front of Issuu's. kommt die sogenannte Kettenvertragsregelung, eine Richtlinie zum Schutz (!) von ArbeitnehmerInnen, die Universitäten veranlasst, LektorInnen nach sechs beziehungsweise acht Jahren nicht permanent anzustellen, sondern aus ihrer Lehrtätigkeit zu drängen. LektorInnen sind damit paradoxerweise zu einer meist einjährigen Pause ohne Anrecht auf Weiterbeschä!igung gezwungen. Ein weiteres Problem.

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hält die unterschiedlichen Regelungen für Voll- und Teilzeitkräfte bei Kettenarbeitsverträgen an Österreichs Universitäten für potenziell EU-rechtswidrig. Nun muss geprüft werden, ob diese objektiv gerechtfertigt ist, urteilten die EU-Richter am Donnerstag. Eine grundsätzliche Entscheidung über die Zulässigkeit von Kettenverträgen an Unis traf er. Kettenvertragsregelung zu reformieren. Allerdings handelt es sich dabei keineswegs um den Verdienst irgendeiner österreichischen Regierung, sondern um die kraft EuGH-Spruch erforderliche Umsetzung von europäischem Recht, ausgelöst durch ein arbeitsgerichtliches Verfahren zur Frage der Diskriminierung von teilbeschäftigten Arbeitnehmerinnen-Recht fast zwei Jahrzehnte . Somit wird EU nach. Es leidet oft die Lebensplanung, hinzu kommt noch die Kettenvertragsregelung. Nur wenn man faire Arbeitsbedingungen schafft hat man auch motivierte Mitarbeiter. Sicherheit im Job ist das A und O um Ängste abzubauen und ein gutes Betriebsklima zu schaffen. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit sollte selbstverständlich sein. Anton Salzbrunn: Die Erlanger Linke lehnt jegliche Form von prekären.

Gegen die Ketten der Kettenverträge - science

(Man notiere sich hier: Die Kettenvertragsregelung ist für die SPÖ in der Privatwirtschaft ganz, ganz böse, im Öffentlichen Dienst aber ist sie ganz, ganz toll für die SPÖ.) In meinem Fall sind es dann insgesamt sieben Dienstjahre, wo nichts mehr abgezogen werden kann. Daher werde ich wohl kaum jemals in Gehaltsstufe 2 landen. Diese Gehaltsstufe wird wohl nur Personen treffen, die das. Wenn man sehr jung und ungebunden ist, kann eine Kettenvertragsregelung ein großes Abenteuer bedeuten. Klar, warum nicht von jener Universität zur nächsten switchen, dazwischen Konferenzen und Tagungen auf allen Kontinenten besuchen? Für eine Familie ist das eine Zerreißprobe. Eine junge Historikerin aus meiner Verwandtschaft hat aus genau diesem Grund kürzlich der Wissenschaft den.

Aufgrund kurzer Anstellungsverhältnisse durch befristete Dienstverträge, die mitunter politisches Symptom der seit 2002 in Österreich in Kraft getretenen und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sprichwörtlich in Ketten legenden Kettenvertragsregelung sind, bei der diese maximal sechs Jahre an ein und derselben österreichischen. Nach der Promotion habe ich eine ganze Stelle bekommen (AssistentInnensäule 1), die 2012 ausläuft, weil man nicht länger als sechs Jahre an einer Universität in Österreich befristet beschäftigt sein darf (Kettenvertragsregelung). Dann wird es sich entscheiden, ob ich nicht mehr weiter beschäftigt werden kann oder eine relativ sichere und unbefristete Stelle bekomme. Ich versuche.

Reform der Kettenvertragsregelung an den Hochschulen. Reformierung des §109 UG unter Berücksichtigung der Karriereentwicklung und der sozialen Lage der Betroffenen sowie der Einbindung der Hochschulen. Verankerung von attraktiven und leistungsorientierten Karrierewegen (Laufbahnstellen) für Nachwuchswissenschafterinnen und -wissenschafter . Systematischer Aufbau und Stärkung der Exzellenz. Nicht auf Grund schlechter Leistungen, sondern wegen einer Kettenvertragsregelung, die es mir nicht mehr erlaubte länger als 3 Jahre (inkl. Ausbildung) angestellt zu sein. Das Studium glich bis dahin eher einem Hobby. Ich habe mich im Grundstudium nicht gleich orientieren können. In die Philosophie und Politik hineingeschnuppert und erst nach 6 Semestern mein Vor-Diplom gemacht. Ab dem 8.

Ich müßte im November nach der Karenz meiner beiden Kinder nach ca. 4 1/2 Jahren wieder zurück in meine Firma (Verkauf), in der ich vor der Karenz 5.. o per Novelle Verlängerung der Kettenvertragsregelung über das Arbeitsverfassungsgesetz hinaus und o per Novelle Ausschluss der Lektorinnen und Lektoren aus dem Kollektivvertrag. Die Aufhebung eines Kollektivvertrages und der Arbeitsverfassung durch Novellierung des Universitätsgesetzes ist nicht akzeptabel! Diese Novelle benachteiligt vor allem junge Wissenschafterinnen und Wissenschafter. Mit dem UG 02 war nämlich 2004 auch die Kettenvertragsregelung (§ 109 UG 02) in Kraft getreten, die eine Aneinanderreihung von befristeten Vollzeit-Arbeitsverträgen auf maximal sechs Jahre - und damit für viele bis Ende 2009 - beschränkte

Heute ist der gesamte neue Mittelbau, die verschiedenen Preund Postdoc-Stellen, zu einer zeitlich befristeten Angestelltengruppe geworden, die durch die so genannte Kettenvertragsregelung, die die Aneinanderreihung kurzfristiger Arbeitsverträge zeitlich begrenzt, im Normalfall keine Chance auf langfristige Verlängerung ihrer befristeten Anstellungen hat. Die Verantwortung dafür liegt. Deutliche Erhöhung der Anzahl unbefristeter Stellen für Senior Scientists, Senior Lecturers, Lektor_innen und USI-Kursleiter_innen als Massnahme gegen die strikte Auslegung der Kettenvertragsregelung. Signifikante Erhöhung von Qualifikationsstellen (Tenure-Track-Stellen, Post-doc-Stellen mit Qualifizierungsvereinbarung

Kettenverträge vienna thought

Universitäre Personalpolitik: Laufbahnen mit Perspektive

Die Kettenvertragsregelung ist zu starr. Entweder man ist auf sechs Jahre beschäftigt oder unbefristet. Die Dienstverhältnisse müssen viel flexibler werden. Entweder man ist auf sechs Jahre. Dazu kommt ein schwer durchschaubares Dickicht aus arbeits- und vertragsrechtli­chen Bestimmungen, verschärft durch die so genannte »Kettenvertragsregelung«, die nach sechs beziehungsweise acht Jahren Arbeit in befristeten Verhältnissen eine Weiterbeschäftigung untersagt; in der Pra­xis bedeutet dies für viele eine einjährige Unterbrechung ihrer Tätigkeit, bevor es mit den. Nationalrat spricht sich klar gegen Plagiat und Ghostwriting im akademischen Bereich aus. Wien (PK) - Im Nationalrat wurde heute ein Initiativantrag von ÖVP, Grünen und NEOS mehrheitlich angenommen, der eine gesetzliche Regelung schafft, um befristete Anstellungsverhältnisse an den Hochschulen vor dem Hintergrund der COVID-19-Maßnahmen unter bestimmten Voraussetzungen einmal zu verlängern

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